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Werte, Mission, Führungsleitbild.
Unsere Werte definieren uns als Unternehmen und leiten uns in unserem Handeln.
Unsere Mission treibt uns an und gibt die Orientierung für unser Unternehmen.
Unser Führungsleitbild ist von unseren Unternehmenswerten abgeleitet und gilt als Kompass für alle Führungskräfte.Unsere Werte …
… definieren uns als Unternehmen und leiten uns in unserem Handeln. Die Werte unseres Unternehmens wurden gemeinsam mit der Geschäftsleitung, Abteilungsleitungen und Mitarbeitenden der Schmidt-Gruppe erarbeitet. Sie fassen unsere Prinzipien, Werte und tief verwurzelten Überzeugungen des Unternehmens und der Mitarbeitenden zusammen.
Unsere Mission …
… treibt uns an und gibt die Orientierung für unser Unternehmen. Sie formuliert dadurch ein klares und überzeugendes Zielbild, welches wir gemeinsam erreichen möchten.
Unser Führungsleitbild
Unser Führungsleitbild ist von unseren Unternehmenswerten abgeleitet und gilt als Kompass für alle Führungskräfte der Schmidt-Gruppe.Wertschätzende Zusammenarbeit
Wir begegnen allen mit Respekt auf Augenhöhe.
Unsere Aussagen und unser Handeln haben Handschlagqualität.
Sei ein Vorbild
Wir sind uns unserer Vorbildfunktion bewusst. Wir stehen für die Unternehmenswerte & –ziele ein.
Wir begeistern unsere Mitarbeitenden für ihre Aufgaben und Ziele und ermutigen sie, Verantwortung zu übernehmen.
Wir behandeln unsere Mitarbeitenden so, wie wir selbst behandelt werden wollen, und leben vor, was wir von ihnen erwarten.
Sei ein Team-Spieler
Wir behandeln andere mit Respekt und bauen Vertrauen auf.
Wir sind offen für Feedback, sind ehrlich und selbstkritisch.
Wir hören aufmerksam zu und kommunizieren konstruktiv und faktenbasiert.
Wir streben nach einem positiven Arbeitsumfeld und Freude bei der Arbeit.
Wir motivieren uns gegenseitig und wertschätzen den individuellen Beitrag zum Gesamterfolg.
Ziele setzen und priorisieren
Wir entwickeln und setzen auf Basis der Unternehmensstrategie eigene Ziele und Teamziele.
Wir achten darauf, dass die Ziele klar und realistisch sind. Wir kommunizieren diese transparent und nachvollziehbar.
Wir leben die vereinbarten Ziele mit aller Kraft, um Arbeiten und Aufgaben zum Erfolg zu bringen.
Wir denken wie der Kunde
Wir beginnen unser Denken beim Konsumenten.
Wir streben stets danach, unsere Kunden zu verstehen und zu begeistern.
Innovationen fördern
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden und Teams, Bestehendes zu hinterfragen und in neue Richtungen zu denken, um Vorsprung zu erzeugen.
Mitarbeitende fördern und fordern
Wir unterstützen und ermutigen unsere Mitarbeitenden darin, sich weiterzuentwickeln.
Dafür nehmen wir uns Zeit, bieten ihnen Herausforderungen und fördern sie individuell und unternehmensweit.
Wir erkennen die Stärken und Schwächen sowie Ziele und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
Wir geben unseren Mitarbeitenden regelmäßig und konstruktiv Feedback.
Mit Fehlern umgehen - man lernt nie aus.
Wir sprechen offen und vertrauensvoll über Fehler und nutzen die Erkenntnisse, um daraus zu lernen.
Dies macht uns offen für Veränderungen.
Vertrauen, zutrauen und delegieren
Wir vertrauen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.
Wir bestärken sie, verantwortlich zu entscheiden und zu handeln. Dazu geben wir ihnen den nötigen Freiraum und die nötige Rückendeckung.
Wir sind stolz auf die Erfolge jedes einzelnen Mitarbeitenden im Team und zeigen Wertschätzung.
Transparente Kommunikation
Wir kommunizieren klar und verständlich, wir sprechen teamübergreifend miteinander.
Konflikte sprechen wir offen und rechtzeitig an, wir lösen sie zeitnah und konstruktiv.
Mut zur Verantwortung
Wir übernehmen proaktiv und selbständig Verantwortung im Sinne des gesamten Unternehmens.
Wir vertreten die Interessen des Unternehmens nach innen und nach außen.
SEI EIN VORBILD
SEI EIN TEAM-SPIELER
ZIELORIENTIERUNG
KUNDENFOKUS
VERANTWORTUNG ÜBERNEHMEN
Ziele setzen und priorisieren
Wir denken wie der Kunde
Innovationen fördern
Mitarbeitende fördern und fordern
Mit Fehlern umgehen - man lernt nie aus.
Vertrauen, zutrauen und delegieren
Transparente Kommunikation
Mut zur Verantwortung
WERT-SCHÄTZENDE ZUSAMMEN-ARBEIT
Unsere Compliance
Das Thema Compliance hat in den vergangenen Jahren aufgrund des gesteigerten gesellschaftlichen Interesses sowie der zunehmenden gesetzlichen Anforderungen enorm an Bedeutung gewonnen. Daher wurde für die Schmidt-Gruppe ein eigenes Compliance Management System entwickelt.Compliance-Regeln
In unseren verbindlichen Compliance-Regeln haben wir die geschäftlichen, moralischen und ethischen Richtlinien für unser Handeln niedergeschrieben. Sie gelten für alle Beschäftigten unseres Unternehmens. Hier können Sie das Dokument einsehen.Hinweisgebersystem
„Verantwortung übernehmen“ ist einer unserer vier gemeinsamen Unternehmenswerte. Hierunter verstehen wir, dass wir erforderliche Entscheidungen treffen, uns unseres Handelns und unserer Entscheidungen bewusst sind und dafür geradestehen.Als verlässlicher Partner unserer Kunden, Lieferanten und Geschäftspartner sowie als verantwortungsvoller Arbeitgeber für unsere Beschäftigten legen wir Wert auf die Möglichkeit, einen zuverlässigen und anonymen Meldeweg für Hinweisgeber zur Verfügung zu stellen, um Verletzungen von geltendem Recht sowie internen Weisungen und Prozessen mitzuteilen.
Für Meldungen steht Ihnen unser Hinweisgeberportal zur Verfügung. Alternativ können Hinweise auch telefonisch unter 0800 / 1234-205 oder per E-Mail an hinweisgeberportal@bundesanzeiger.de abgegeben werden, die dann von externen Dritten in dieses Portal eingepflegt werden.
